律师解答
法律分析：
（1）当农民工达到60岁且已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位形成的是劳务关系。这种情况下，辞退补偿取决于双方签订的劳务合同。若合同有相关补偿约定，就按照约定来；若合同未作约定，一般是没有补偿的。
（2）若60岁农民工未享受基本养老保险待遇，其和用人单位可能还是劳动关系。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退且符合支付经济补偿情形的，要根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资进行补偿。
提醒：
农民工遇到被辞退情况，要先明确自身与单位的关系及是否享受养老保险待遇，再结合情况主张自己的权益，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.农民工60岁被辞退是否有补偿要视情况而定。若已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，补偿按劳务合同来，合同有约定按约定，无约定一般无补偿。
2.若到60岁但未享受基本养老保险待遇，与单位可能是劳动关系。用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。
3.建议农民工在工作期间关注自身社保权益，确保养老保险的缴纳。签订劳务合同或劳动合同时仔细阅读条款，明确双方权利义务。遇到被辞退情况，先确定自身与单位的关系，若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
农民工60岁被辞退是否有补偿取决于是否享受基本养老保险待遇。已享受的按劳务合同确定，未享受的按劳动关系相关规定判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当农民工60岁已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位建立劳务关系，补偿看劳务合同约定，有约定按约定，没约定一般无补偿。若未享受基本养老保险待遇，与单位可能是劳动关系，单位违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退且符合支付情形的，按工作年限每满一年支付一个月工资。遇到此类问题，情况复杂且法律规定细致，建议向专业法律人士咨询，为自身权益提供专业的法律帮助。
律师解答
（一）若已享受基本养老保险待遇，查看劳务合同约定。若合同明确有补偿条款，按约定要求用人单位支付；若合同无相关约定，则难以获得补偿。
（二）若未享受基本养老保险待遇，若认为用人单位是违法辞退，收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若是合法辞退且符合支付经济补偿情形，按工作年限计算补偿，每满一年要求支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
农民工60岁被辞退有无补偿，分以下情况：
若已依法享受基本养老保险待遇，和单位是劳务关系。被辞退时，补偿按劳务合同来，合同有约定就按约定给，没约定一般没补偿。
若未享受基本养老保险待遇，和单位可能还是劳动关系。单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍赔；合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，每满一年给一个月工资补偿。