律师解答
1.用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期未付，需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
3.若有争议，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿，产生争议可收集证据申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。在实际中，当遇到用人单位拖欠工资问题，劳动者要勇于维护自身权益。如果不清楚具体的操作流程或者对赔偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者可获两类赔偿。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金；二是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：当遭遇用人单位拖欠工资，先通过合法途径与单位沟通协商，要求支付工资。若单位仍不支付，可向劳动行政部门反映，让其责令单位限期支付。若产生争议，注意收集工资条、考勤记录等相关证据，及时申请劳动仲裁维权。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚。
（2）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者和用人单位就拖欠工资产生争议时，劳动者可通过收集证据申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况应及时收集工资条、考勤记录等证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
律师解答
（一）若用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）当产生争议时，劳动者要注意收集证据，通过申请劳动仲裁维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。