律师解答
1.劳动者通常无法直接要求用人单位支付1.5倍拖欠工资赔偿。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，此程序要先经劳动行政部门处理。
2.劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作年限较长等情况下，可能出现类似“1.5倍”工资的补偿，但这并非直接的1.5倍拖欠工资赔偿。
3.解决措施和建议：劳动者遭遇拖欠工资，应先向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付。如想解除劳动合同获经济补偿，要保留好相关证据，依法依规维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）一般情况下，劳动者不能因用人单位拖欠工资直接要求1.5倍赔偿。若用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资，却逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，此程序需先经劳动行政部门处理。
（2）当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在特定情形下，比如工作年限较长等，可能会出现类似“1.5倍”工资的补偿，但这并非是拖欠工资直接的1.5倍赔偿。
提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，要先了解赔偿和补偿的不同规定，若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，按工作年限要求用人单位支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者不能直接要1.5倍赔偿。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金，此程序要先经劳动行政部门处理。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，可要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。工作年限长时或有类似“1.5倍”补偿，但性质不同。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者通常不能直接获1.5倍赔偿。经劳动行政部门责令支付仍逾期不支付，按应付金额50%-100%加付赔偿金；以拖欠工资解除合同，可获相应经济补偿。
法律解析：
一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者不能直接要求1.5倍赔偿。只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付时，才需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，此程序需先由劳动行政部门处理。
同时，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，能要求支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若符合此情形且工作年限较长等，可能会出现类似“1.5倍”工资的补偿，但这并非拖欠工资直接的1.5倍赔偿。
如果遇到用人单位拖欠工资的情况，对相关法律权益和赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。