律师解答
1.若用人单位拖欠工资半年，劳动者可要求赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
律师解答
结论：
劳动者被拖欠工资半年，可要求赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。劳动者维权有多种途径，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还可起诉至法院。若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若遇到拖欠工资问题，建议向专业法律人士咨询，以合法有效维护自身权益。
律师解答
劳动者被拖欠工资半年可要求赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
1.解决途径：劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
2.经济补偿：劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
建议劳动者遇到此类情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，按合法途径维护自身权益。同时，监管部门应加强对用人单位工资支付情况的监督，保障劳动者合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资半年，这属于未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（2）劳动者在遇到这种情况时，有多种维权途径。首先可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。
（3）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院起诉。
（4）当劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿，按照工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，若需精准分析，可咨询专业人士。
律师解答
（一）与用人单位协商时应注意保留聊天记录、通话录音等证据，明确表达自己的诉求和依据。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁，需在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服起诉至法院，要遵循法院的诉讼程序。
（四）以拖欠工资为由解除劳动合同，要书面通知用人单位，并留存好通知的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。