律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁结果生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。
（2）若用人单位拒不履行，会被列入失信被执行人名单，在招投标、融资信贷等业务上受到限制，单位相关负责人也会被限制高消费和出境。
（3）若劳动者不履行仲裁结果，用人单位可申请强制执行。若劳动者有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。
提醒：
劳动仲裁生效后双方都应积极履行义务。用人单位和劳动者遇到执行问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.劳动仲裁结果生效后，一方不履行会产生严重法律后果。用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行，法院会采取查询、冻结存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。若仍拒不履行，用人单位会被列入失信名单，业务受限，单位负责人也会被限制高消费和出境。
2.劳动者不履行仲裁结果，用人单位也能申请强制执行。若劳动者有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。
3.建议双方尊重仲裁结果，积极履行义务。若对结果有异议，应通过合法途径解决。用人单位要遵守法律规定，保障劳动者权益；劳动者也要遵守裁决，避免给自己带来不必要的法律风险。
律师解答
结论：
劳动仲裁结果生效后，用人单位或劳动者不履行都要承担法律后果。用人单位不履行，劳动者可申请强制执行，单位及负责人会受限；劳动者不履行，用人单位可申请执行，情节严重会被追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁生效后具有强制执行力。当用人单位不履行时，劳动者向法院申请强制执行，法院有多种执行手段，如查询、冻结、划拨存款等。不履行还会使单位及负责人受限，影响单位经营与个人生活。若劳动者不履行，用人单位也可申请强制执行。若劳动者有能力却拒不执行且情节严重，依据《中华人民共和国刑法》，会构成拒不执行判决、裁定罪。
如果在劳动仲裁执行方面有任何疑问或遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）若劳动仲裁结果生效后用人单位不履行，劳动者应及时向法院申请强制执行。申请时要准备好仲裁裁决书等相关材料，积极配合法院工作，以便顺利执行用人单位财产。
（二）当劳动者不履行仲裁结果时，用人单位也应尽快申请强制执行。若发现劳动者有能力执行却拒不执行，保留好相关证据，必要时追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
律师解答
1.劳动仲裁结果生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院可查冻划其存款，处置其财产。若仍拒不履行，单位会被列入失信名单，业务受限，负责人被限高、限出境。
2.若劳动者不履行，用人单位也能申请强制执行。劳动者有能力却拒不执行且情节严重的，可能构成犯罪，面临刑事处罚。