律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁中企业反告员工具有可行性，企业作为被申请人拥有提出反申请的法定权利。这一规定平衡了劳动关系双方在仲裁中的地位，保障企业在面对员工不当行为时也能维护自身权益。
（2）当员工存在违反保密协议、竞业限制约定，或因故意、重大过失致使企业遭受经济损失等损害企业合法权益的行为时，企业可在员工提起仲裁后的规定时间内提出反申请。
（3）劳动仲裁委一般会将反申请与员工的仲裁请求合并审理。企业需要准备充足的证据来支撑反申请主张，保证其合理合法，且反申请应与员工仲裁请求基于同一劳动关系产生关联。
提醒：企业提出反申请要确保证据充分、主张合理合法。员工遇到企业反告情况，由于案情复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.劳动仲裁中企业反告员工是可行的，这是法律赋予企业的权利。当员工在劳动关系里损害企业合法权益时，企业能通过反申请维护自身权益。
2.常见的可反告情形有员工违反保密协议、竞业限制约定，或因故意、重大过失给企业造成经济损失等。企业在员工提起仲裁后，要在规定时间内提出反申请，仲裁委一般会将其与员工仲裁请求合并审理。
3.企业反告员工时需做好准备。一方面要准备充分证据证明反申请主张，保证其合理合法；另一方面反申请要与员工仲裁请求基于同一劳动关系产生关联。如此才能更有效地在劳动仲裁中维护自身权益。
律师解答
结论：
劳动仲裁中企业反告员工是可行的，在符合条件时可通过反申请维护自身权益。
法律解析：
根据法律规定，在劳动仲裁中企业作为被申请人享有提出反申请的权利。当员工在劳动关系中存在损害企业合法权益的行为，像违反保密协议、竞业限制约定，或因故意、重大过失给企业造成经济损失等，企业可在员工提起仲裁后规定时间内提出反申请。劳动仲裁委一般会将反申请与员工仲裁请求合并审理。不过企业要准备充分证据来证明反申请主张合理合法，并且反申请需与员工仲裁请求基于同一劳动关系产生关联。如果企业遇到类似情况，想要了解更多相关法律细节以及如何更好地维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）企业在劳动仲裁中若要反告员工，需先确认员工存在损害企业合法权益的行为，像违反保密协议、竞业限制约定，或者因故意、重大过失造成企业经济损失等情况。
（二）要在规定时间内提出反申请，以便劳动仲裁委将其与员工的仲裁请求合并审理。
（三）企业必须准备好充分的证据来证明反申请主张，保证反申请合理合法，并且要确保反申请与员工仲裁请求基于同一劳动关系产生关联。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
律师解答
1.劳动仲裁中企业反告员工是可行的，这是法律赋予企业的权利。当员工损害企业合法权益时，企业可通过反申请维权。
2.像员工违反保密协议、竞业限制约定，或因故意、重大过失致企业受损，企业可在员工仲裁后规定时间内提出反申请。
3.劳动仲裁委一般会合并审理反申请和员工仲裁请求。企业要准备好证据，且反申请需与员工请求基于同一劳动关系有关联。