律师解答
1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，要按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者通过劳动仲裁追讨工资，仲裁委通常会裁决单位支付拖欠工资。
3.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资经责令仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动仲裁一般会裁决支付拖欠工资；违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，就应向劳动者加付赔偿金。劳动者申请劳动仲裁追讨工资，仲裁委通常会支持其诉求，裁决用人单位支付拖欠工资。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。劳动者在面对工资拖欠和违法解除劳动合同等情况时，应积极通过法律途径维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
律师解答
1.用人单位拖欠工资行为严重侵害劳动者权益，当经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资的有力约束。若劳动者通过劳动仲裁追讨工资，仲裁委通常会裁决用人单位支付拖欠工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时向劳动行政部门反映。若涉及违法解除劳动合同，可收集证据通过劳动仲裁维护自身权益。用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，合法解除劳动合同，避免承担高额赔偿。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，要向劳动者加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，这是对恶意拖欠工资行为的严厉惩罚，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者通过劳动仲裁追讨工资，通常仲裁委会裁决用人单位支付拖欠工资。这为劳动者提供了有效的维权途径，使劳动者在面对工资拖欠问题时有了法律保障。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作年限越长，补偿越多，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
提醒：
劳动者遇到工资拖欠或违法解除劳动合同情况，应及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，要求其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可通过劳动仲裁追讨工资，通常仲裁委会裁决用人单位支付拖欠工资。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。