律师解答
法律分析：
（1）一般情况下，若离职协议是双方自愿签署，内容合法且明确员工放弃主张赔偿金等权益，那么员工通常无法再要求赔偿金。这体现了契约精神，双方需遵守协议约定。
（2）然而，当协议签订存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，或者协议显失公平，员工可向法院或仲裁机构申请撤销协议。
（3）协议被撤销后，需根据离职情形判断赔偿情况。若单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金；若是协商一致或因单位原因致员工离职，员工可主张经济补偿。
提醒：
签离职协议前要仔细审查内容，若怀疑协议存在可撤销情形，建议及时咨询以分析能否争取赔偿。
律师解答
（一）若离职协议合法自愿签署且明确员工放弃赔偿金等权益，通常不能再要赔偿金，应遵守协议约定。
（二）若协议签订有欺诈、胁迫、乘人之危情况，或显失公平，员工可向法院或仲裁机构申请撤销协议。
（三）撤销协议后，若单位违法解除合同，员工可主张赔偿金；协商一致或因单位原因致员工离职，可主张经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
律师解答
1.签离职协议后能否获赔偿金，要依具体情况判断。若协议双方自愿签订、内容合法，且员工放弃赔偿金等权益，一般不能再索要。
2.若协议存在可撤销情形，员工可争取赔偿金。如签订时有欺诈、胁迫等行为，或协议显失公平，可申请撤销。
3.单位违法解除合同，员工可主张赔偿金；协商一致或因单位原因离职，可主张经济补偿。
律师解答
结论：
签了离职协议后是否有赔偿金要看协议具体情况，符合一定条件可以争取。
法律解析：
若离职协议是双方自愿签署，内容合法且明确员工放弃主张赔偿金等权益，一般不能再要求赔偿金。不过，若协议签订存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形，或者协议显失公平，员工可向法院或仲裁机构申请撤销协议。撤销后，根据离职情形，单位违法解除劳动合同的，员工可主张赔偿金；协商一致或因单位原因致员工离职的，可主张经济补偿。
如果在离职协议签署方面遇到问题，不确定自身权益状况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.签了离职协议后是否有赔偿金要根据具体情况判断。若离职协议是双方自愿签订，内容合法且约定员工放弃主张赔偿金等权益，一般不能再要求赔偿金。
2.若协议存在可撤销情形，员工可争取赔偿金。如签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，或协议显失公平，员工可向法院或仲裁机构申请撤销协议。
3.撤销协议后，依据离职情形判断赔偿情况。若单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金；若协商一致或因单位原因致员工离职，可主张经济补偿。
建议员工签订离职协议前仔细审查内容，确保自身权益。若认为协议存在问题，及时收集证据并通过合法途径维护权益。