律师解答
1.用人单位调岗属变更合同，需和劳动者协商一致。劳动者拒绝不合理调岗，单位因此解约属违法，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.若单位调岗合理且程序合法，劳动者无故拒绝可能没赔偿。判断调岗是否合理，要综合看工作内容、薪资、地点等有无大变化。
律师解答
结论：
用人单位调岗需与劳动者协商一致，不合理调岗被拒后单位解除合同属违法，应支付赔偿金；合理调岗劳动者无正当理由拒绝，可能无权获赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，必须和劳动者协商达成一致。若单位进行不合理调岗，劳动者拒绝后单位解除劳动合同，这种行为违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位调岗合理且程序合法，劳动者无正当理由拒绝，可能无法获得赔偿。判断调岗合理性要综合考虑工作内容、薪资待遇、工作地点等是否有较大变化。如果遇到调岗相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位调岗本质上是变更劳动合同内容，依据法律规定，必须与劳动者协商一致。若劳动者拒绝不合理调岗，单位因此解除劳动合同，这种行为属于违法解除。此时，单位应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若单位调岗合理且符合法定程序，而劳动者无正当理由拒绝，劳动者可能无法获得赔偿。判断调岗是否合理，需综合考量工作内容、薪资待遇、工作地点等是否有较大变动。
提醒：劳动者遇到调岗问题，要判断调岗合理性，若有争议可咨询以确定自身权益及应对方法。
律师解答
1.用人单位调岗是对劳动合同内容的变更，需与劳动者协商一致。若劳动者拒绝不合理调岗，单位解除劳动合同属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位调岗合理且程序合法，劳动者无正当理由拒绝，可能无法获得赔偿。判断调岗合理性要综合考量工作内容、薪资待遇、工作地点等是否有较大变化。
3.建议劳动者面对调岗时，先判断其合理性，若不合理可与单位积极协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。用人单位应在调岗时遵循法定程序，与劳动者充分沟通，确保调岗合理合法。
律师解答
（一）当遇到用人单位调岗时，劳动者应先判断调岗是否合理，综合工作内容、薪资待遇、工作地点等方面有无较大变化。
（二）若认为调岗不合理，劳动者要及时与单位协商，明确表达拒绝意见并说明理由。
（三）若单位因劳动者拒绝不合理调岗而解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若单位调岗合理且程序合法，劳动者应尽量配合，无正当理由拒绝可能无法获得赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。