律师解答
1.解除劳动合同后继续上班，原合同失效，会形成新的事实劳动关系。若按原合同履行权利义务，新劳动关系受法律保护。
2.为防纠纷，建议及时签新合同，明确工作内容、报酬、期限等。
3.未签新合同，劳动者自用工第二个月起可要求双倍工资。
4.终止劳动关系需依法提前通知。单位违法解除要支付赔偿金，劳动者违法解除造成损失要担责。
律师解答
结论：
解除劳动合同后继续上班，原合同失效但形成新事实劳动关系，受法律保护，建议及时签新合同，未签合同劳动者可获双倍工资，双方终止需依法提前通知，违法者担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同解除后员工继续上班，原合同便不再具备效力，不过此时会形成新的事实劳动关系。若双方依旧按照原合同来履行权利和义务，这个新的劳动关系是受到法律保护的。为了避免后续产生不必要的纠纷，及时签订新的劳动合同很有必要，新合同需明确工作内容、报酬、期限等关键条款。若未签订新合同，自用工第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。并且，无论是用人单位还是劳动者，若要终止劳动关系，都需要按照法律规定提前通知对方。要是用人单位违法解除或终止劳动关系，就应当支付赔偿金；劳动者违法解除导致单位有损失的，也要承担相应赔偿责任。如果在这方面存在疑惑或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）解除劳动合同后继续上班，原合同效力终止，不过会形成新的事实劳动关系。若双方依旧按照原合同来履行权利和义务，新的劳动关系同样受法律保护。
（2）为防止产生纠纷，双方应及时签订新的劳动合同，把工作内容、报酬、期限等重要条款明确下来。
（3）若未签订新合同，劳动者从用工第二个月起，有权要求用人单位支付双倍工资。
（4）任何一方要终止劳动关系，都需依据法律规定提前通知对方。用人单位违法解除或终止劳动关系的，需支付赔偿金；劳动者违法解除给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
提醒：
及时签订新劳动合同可避免后续法律风险，双方情况不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.解除劳动合同后继续上班，原合同失效但形成新事实劳动关系，若按原合同履行权利义务，新劳动关系受法律保护。这意味着双方的权益仍有法律保障，但缺乏书面合同可能带来不确定性。
2.为避免纠纷，应及时签订新劳动合同，明确工作内容、报酬、期限等重要条款。这能让双方权利义务清晰，减少争议。
3.若未签订新合同，劳动者自用工第二个月起可要求用人单位支付双倍工资。这是法律对劳动者权益的有力保护。
4.任何一方想终止劳动关系，需按法律规定提前通知对方。用人单位违法解除或终止要支付赔偿金，劳动者违法解除造成单位损失要承担赔偿责任。这确保双方都需依法行事。
建议用人单位和劳动者重视新劳动合同的签订，及时明确各项条款，保障自身合法权益。
律师解答
（一）及时签订新劳动合同，明确工作内容、报酬、期限等重要条款，可避免纠纷。
（二）若未签新合同，劳动者自用工第二个月起可要求用人单位支付双倍工资。
（三）任何一方想终止劳动关系，需按法律规定提前通知对方。
（四）用人单位违法解除或终止的，应支付赔偿金；劳动者违法解除造成单位损失的，要承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。