律师解答
法律分析：
（1）当干活拿不到钱且属于劳动关系时，劳动者索赔对象为用人单位。协商是解决问题的第一步，这是最便捷的方式。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是具有法律效力的解决途径。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
（2）若属于劳务关系，索赔对象是接受劳务一方。先进行沟通催要报酬，若沟通无效，需收集证明劳务关系和劳务量的证据，如合同、聊天记录、工作成果等，然后向法院提起诉讼要求支付报酬。
提醒：
在维权过程中，要注意保留好相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若为劳动关系，先尝试与用人单位协商，争取达成支付报酬的协议。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
（二）若属劳务关系，先与接受劳务一方沟通催要报酬。若沟通无效，收集能证明劳务关系和劳务量的证据，如合同、聊天记录、工作成果等，然后向法院提起诉讼，要求对方支付报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.干活没拿到钱，索赔对象因情况而异。若为劳动关系，找用人单位赔偿。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
2.若属劳务关系，找接受劳务一方赔偿。先沟通催要报酬，若沟通无果，收集能证明劳务关系和劳务量的证据，如合同、聊天记录、工作成果等，然后向法院起诉，要求对方支付报酬。
律师解答
结论：
干活拿不到钱，劳动关系找用人单位索赔，劳务关系找接受劳务一方索赔，有不同解决途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在劳动关系中，用人单位有支付劳动者工资的义务。劳动者若遇到拿不到钱的情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满还可向法院起诉。而在劳务关系里，接受劳务一方应按约定支付报酬。若对方未支付，可先沟通催要，若沟通无用，可收集合同、聊天记录、工作成果等能证明劳务关系和劳务量的证据，向法院提起诉讼索要报酬。如果大家在实际生活中遇到干活拿不到钱的情况，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
干活拿不到钱需根据不同情况确定索赔对象。劳动关系中向用人单位索赔，劳务关系中向接受劳务一方索赔。
对于劳动关系，解决措施为：先尝试与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动争议仲裁，若对仲裁结果不满可向法院起诉。
对于劳务关系，可先与接受劳务一方沟通催要报酬，若沟通无果，收集合同、聊天记录、工作成果等能证明劳务关系和劳务量的证据，向法院提起诉讼要求支付报酬。
劳动者应明确自身所处关系，采用合适途径维护自身权益，及时追回应得报酬。