律师解答
（一）与单位协商，明确提出支付拖欠工资以及给予相应经济补偿的要求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会被要求按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
劳动者面对用人单位拖欠工资一个月以上的情况，有多种维权途径并可获赔偿。
可先与单位协商，提出支付工资及经济补偿的要求。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不服还能起诉。
建议劳动者维权时，注意收集考勤记录、工资条等证据，以保障自身权益。协商时保持理性，若选择投诉或仲裁，及时跟进处理进度。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资一个月以上，劳动者可协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或起诉维权，能获拖欠工资、经济补偿，投诉时单位逾期不支付还会加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位出现拖欠工资一个月以上的情况，劳动者有多种维权途径。先与单位协商解决，要求支付工资和经济补偿是较为温和的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，以此约束单位行为。劳动者也能直接申请劳动仲裁，仲裁时可要求单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算。若对仲裁结果不满，还可通过起诉进一步维权。如果在实际生活中，你遭遇了用人单位拖欠工资的情况，不知如何操作或对维权细节有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资一个月以上时，劳动者有多种维权途径。协商是第一步，劳动者可要求单位支付工资和经济补偿，这是较为温和且直接的方式。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的手段。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院起诉。
提醒：
不同案件情况复杂程度不同，维权时需保留好相关证据。建议咨询专业法律意见，以选择更合适的维权方式。
律师解答
用人单位拖欠工资超一个月，劳动者维权获赔方式如下：
一是协商，劳动者可与单位沟通，要求支付工资和经济补偿。
二是投诉，协商无果，可向劳动行政部门反映，单位被责令限期支付，逾期要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
三是仲裁，也能直接申请，按工作年限获经济补偿，满一年付一月工资等。不服仲裁结果可起诉。