律师解答
结论：
即便未第一时间报工伤，病情加重仍能申请，单位和个人都有申请时限，按要求准备材料认定工伤后可鉴定伤残等级，单位未按时申请需负担相应费用。
法律解析：
依据相关法律规定，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，就能进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。若单位未在规定的30日时限内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。所以，劳动者要及时申请工伤认定来维护自身合法权益。如果对工伤认定的流程、材料准备等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确详细的解答。
律师解答
1.即便一开始没报工伤，病情加重时也能申请。单位要在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，向用人单位所在地社保部门申请。
2.申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定为工伤后，可做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.若单位未按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。要及时申请，维护权益。
律师解答
1.即使未在第一时间申报工伤，病情加重时依然能够申请。单位有责任在事故伤害发生起30日内申请，若未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保行政部门申请。
2.申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，可做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.若单位未在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。建议职工增强工伤认定意识，受伤后及时督促单位申报；单位应严格遵守申报时间规定，避免承担不必要费用。同时，相关部门可加强宣传，提高公众对工伤认定流程的知晓度。
律师解答
（一）若单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）申请工伤认定要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）经认定为工伤后，要及时进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）若单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，职工可依法向单位索赔。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
律师解答
法律分析：
（1）工伤申请时间有明确规定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这保障了职工在单位未及时申请时仍有途径维权。
（2）申请工伤认定需要准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，材料准备齐全是顺利申请的关键。
（3）认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系到后续的赔偿标准。
（4）若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，促使单位积极履行申请义务。
提醒：
职工要留意工伤申请时间，及时准备好申请材料。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。