律师解答
（一）收集证据：要积极收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、业务往来文件等能证明劳动关系的证据，为后续追讨工资做准备。
（二）投诉维权：向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资。
（三）申请仲裁：在规定时效内提交仲裁申请及证据，仲裁机构会裁决单位支付拖欠工资，可能还会有赔偿金。
（四）财产保全：老板跑路但单位有财产的，通过仲裁或诉讼程序，申请财产保全，对单位财产查封、扣押等保障执行。
（五）追究刑责：老板恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，向公安机关报案追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
未签订合同也能追讨工资。劳动者可收集证据追讨，即使没有合同，考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、业务往来文件等都可证明劳动关系。
1.追讨途径有多种。可先向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位支付工资。也能申请劳动仲裁，要在规定时效内提交申请与证据，仲裁机构会裁决单位支付工资，可能还有赔偿金。
2.面对老板跑路情况。若单位有财产，可通过仲裁或诉讼程序申请财产保全，对单位财产查封、扣押，保障后续执行。
3.若老板恶意欠薪。数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
建议劳动者及时收集证据，按合法途径维权，保障自身权益。
律师解答
结论：
未签订合同也能追讨工资，可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请财产保全、追究刑事责任等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位形成的事实劳动关系同样受法律保护。收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，是追讨工资的重要基础。向劳动监察部门投诉，其可依法责令单位支付工资；申请劳动仲裁，能让仲裁机构裁决单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。若老板跑路，单位有财产时，通过仲裁或诉讼申请财产保全，能保障后续执行。而老板恶意欠薪，符合条件的会构成拒不支付劳动报酬罪。如果遇到工资追讨难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和维权指导。
律师解答
法律分析：
（1）即使未签订合同，劳动者追讨工资有法可依。关键在于收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、业务往来文件等，这些证据是维权基础。
（2）维权途径多样。可先向劳动监察部门投诉，其能责令单位支付工资。也能申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请和证据，仲裁机构会裁决单位支付拖欠工资，还可能有赔偿金。
（3）若老板跑路但单位有财产，可通过仲裁或诉讼程序申请财产保全，查封、扣押单位财产保障执行。若老板恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究刑事责任。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
律师解答
1.没签合同也能追讨工资，先收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.可先向劳动监察部门投诉，他们会责令单位付工资；也能在规定时效内申请劳动仲裁，仲裁机构会裁决支付工资和可能的赔偿金。
3.老板跑路但单位有财产，可通过仲裁或诉讼申请财产保全。老板恶意欠薪且数额大，经责令仍不支付，可报案追究其刑事责任。