律师解答
（一）若工伤认定后，用人单位与劳动者就工伤保险待遇等赔偿问题能达成一致并顺利赔付，双方无需进行仲裁，按约定处理即可。
（二）当双方在赔偿项目、金额等方面有争议且无法协商解决时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以明确双方权利义务。
（三）若对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼来进一步维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.工伤认定后不一定需申请仲裁，关键在于用人单位与劳动者就赔偿事宜能否协商一致。若双方就工伤保险待遇等赔偿问题达成共识并顺利赔付，无需进行仲裁。
2.若双方在赔偿项目、金额等方面存在分歧且无法协商解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁作为解决劳动争议的法定程序，能明确双方权利义务。
3.若劳动者对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
建议用人单位和劳动者在工伤认定后积极沟通，争取就赔偿事宜达成一致，避免繁琐的仲裁和诉讼程序。若无法协商，劳动者应及时申请仲裁，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
工伤认定后并非必然要申请仲裁，是否申请取决于用人单位与劳动者就赔偿事宜能否协商一致。
法律解析：
工伤认定是确定职工所受伤害是否为工伤。认定为工伤后，若用人单位和劳动者就工伤保险待遇等赔偿问题达成一致且顺利完成赔付，就不用进行仲裁。不过，要是双方在赔偿项目、金额等方面有争议且无法协商解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序，能明确双方权利义务。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。所以，赔偿事宜的协商情况决定了工伤认定后是否要申请仲裁。若在工伤赔偿等方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取专业法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定只是确定职工所受伤害是否为工伤，认定后不必然要进行仲裁申请。当用人单位和劳动者就工伤保险待遇赔偿达成一致且顺利完成赔付时，无需启动仲裁程序，这样能高效解决问题，节省双方时间和精力。
（2）若双方在赔偿项目、金额等关键问题上存在分歧，无法通过协商解决，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁作为法定的劳动争议解决程序，能公正地明确双方的权利和义务。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
提醒：工伤认定后，若协商赔偿遇到问题再考虑仲裁，申请仲裁要注意收集保留相关证据。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤认定是确定职工所受伤害是否为工伤。认定为工伤后，若用人单位和劳动者就工伤保险待遇赔偿达成一致且顺利赔付，无需申请仲裁。
2.若双方在赔偿项目、金额等方面有争议，无法协商解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确双方权利义务。
3.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。工伤认定后是否仲裁，取决于双方赔偿协商情况。