律师解答
（一）职工受工伤未达等级，应及时收集医疗费用和康复费用的相关票据，以便由工伤保险基金支付这些费用。
（二）若需住院治疗或到统筹地区以外就医，要保留好相关凭证，申请住院伙食补助费、交通食宿费的报销。
（三）在停工留薪期，关注单位是否按原工资福利待遇按月支付工资；若生活不能自理需要护理，督促单位负责。
（四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，及时与单位沟通，要求其承担相应费用。
（五）按照流程先申请工伤认定，之后积极与单位协商赔偿事宜，协商不成就通过劳动仲裁等合法途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
律师解答
工伤未达等级也能获得相应赔偿。赔偿内容包括治疗工伤的医疗与康复费用，由工伤保险基金支付；住院治疗有伙食补助费，到统筹地区外就医可报销交通食宿费。停工留薪期内，员工原工资福利不变，由单位按月发放；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用由单位承担。
1.职工遭遇工伤，无论是否达等级，应先申请工伤认定，以明确权益。
2.认定后与单位协商赔偿事宜，争取合理赔偿。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，保障自身合法权益。
律师解答
结论：
工伤未达等级仍可获赔偿，费用支付视工伤保险缴纳情况而定，可通过协商、仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤未达等级的职工也有权益保障。治疗工伤的医疗与康复费用，由工伤保险基金支付；住院有伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费可报销。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付；生活不能自理且需护理的，单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用就由单位承担。职工维权时，可先申请工伤认定，接着和单位协商赔偿，若协商不成，能通过劳动仲裁等途径解决。若在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）即使工伤未达等级，职工仍可获得相应赔偿。工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用，保障职工的治疗与康复需求。
（2）职工住院治疗工伤时，能享受住院伙食补助费。前往统筹地区以外就医的交通食宿费也可按规定报销。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了职工在养伤期间的收入稳定。
（4）若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，所在单位需负责护理事宜。
（5）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。职工可先申请工伤认定，再与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
提醒：
职工申请工伤认定要注意时效，协商赔偿时保留好相关证据。不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤未达等级也能获赔。治疗和康复费用由工伤保险基金出；住院有伙食补助，到外地就医的交通食宿费可报销。
2.停工留薪期内，工资福利照旧，单位按月发放。生活不能自理且需护理的，单位负责。
3.若单位没缴工伤保险费，上述费用单位承担。职工先申请工伤认定，再和单位协商赔偿，协商不成就走劳动仲裁等途径维权。