律师解答
（一）职工发生工伤后，应及时进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向相关部门提出申请，确保符合工伤赔偿条件。
（二）若经鉴定存在伤残，按规定申领一次性伤残补助金等赔偿。在五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，要注意分别向工伤保险基金和用人单位索要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）职工因工死亡，其近亲属按流程从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，职工可要求用人单位承担赔偿责任，若协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.工伤赔偿项目依工伤情形不同而有差异。工伤保险基金承担治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费。劳动能力鉴定有伤残的，按等级发一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
2.解决措施与建议：
-用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，规避自身赔偿风险。
-职工要了解自身工伤权益，遭遇工伤及时申请认定和鉴定。
-劳动保障部门加强监管，确保工伤保险制度落实，保障职工合法权益。
律师解答
结论：
工伤赔偿项目依工伤情形而定，不同情况赔偿项目不同，费用支付主体也有区别，未缴纳工伤保险时用人单位承担赔偿责任。
法律解析：
对于一般工伤，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费由工伤保险基金支付。若经劳动能力鉴定存在伤残，会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。当用人单位未缴纳工伤保险时，上述所有赔偿都由用人单位承担。如果您遇到工伤赔偿方面的问题，对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律解答和建议。
律师解答
法律分析：
（1）对于一般工伤情形，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费由工伤保险基金负责支付，这保障了工伤职工在治疗和康复阶段的基本费用需求。
（2）当经劳动能力鉴定有伤残情况时，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，给予伤残职工经济上的补偿。
（3）职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以缓解家庭因工伤死亡带来的经济压力。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，上述所有赔偿责任都将由用人单位承担，这是对用人单位不履行法定义务的约束。
提醒：用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，职工要留意单位是否按规定参保，若发生工伤且单位未参保，建议咨询以确定赔偿责任。
律师解答
1.工伤赔偿项目依工伤情形定。治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，由工伤保险基金支付。
2.经鉴定有伤残的，工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金。五级至十级伤残解除或终止劳动关系，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
3.职工工亡，近亲属从工伤保险基金领丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。