律师解答
结论：
老公辞职是否违约要根据具体情况判断，无特别限制正常程序离职不违约，有服务期约定未满期离职或违反竞业限制约定则可能违约。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。在单位无特别约定服务期等限制离职情形时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，正常程序离职不违约。然而，若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期未满时辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额有限制。同时，若有竞业限制约定，辞职后从事相关竞争业务也属于违约行为。如果遇到辞职违约相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确合理的法律建议。
律师解答
1.正常离职不违约：若单位没有限制离职的特别约定，劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，按此程序离职不违约。
2.服务期内离职可能违约：单位提供专项培训并约定服务期，在服务期未满时辞职，需按约定支付违约金，数额不超未履行服务期应分摊的培训费用。
3.违反竞业限制约定违约：有竞业限制约定，辞职后从事相关竞争业务，构成违约。
律师解答
1.老公辞职是否违约取决于具体情况。若无特别约定服务期等限制离职情形，按法定程序离职不违约。劳动者提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位解除劳动合同，属于正常离职。
2.若单位提供专项培训费用并约定服务期，服务期未满辞职可能需支付违约金，数额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.有竞业限制约定，辞职后从事相关竞争业务构成违约。
解决措施和建议：员工辞职前应仔细查看与单位签订的合同，明确有无服务期、竞业限制等约定。若有相关约定，需谨慎考虑辞职后果。若可能涉及违约，应与单位协商，尽量减少违约损失。
律师解答
（一）若单位无特别限制离职情形，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位离职，属正常程序，不违约。
（二）若单位提供专项培训并约定服务期，服务期未满辞职可能需支付违约金，数额不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
（三）有竞业限制约定，辞职后从事相关竞争业务构成违约。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
律师解答
法律分析：
（1）一般情况下，若单位无特别限制离职情形，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，正常程序离职不违约，这是劳动者的合法权益。
（2）当单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期未满辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额有明确限制。
（3）若存在竞业限制约定，离职后从事相关竞争业务，属于违约行为。
提醒：
劳动者离职前应仔细查看与单位签订的合同，确认是否有服务期、竞业限制等特殊约定。不同的工作情况对应的法律规定有别，建议咨询以进一步分析。