律师解答
（一）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和拖欠工资的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以加快处理速度。
（二）申请劳动仲裁，在撰写仲裁申请书时，内容要清晰准确，明确自己的诉求和事实理由，并且证据要充分、合法、有效。
（三）向法院起诉时，若持工资欠条起诉，要注意欠条的有效性和诉讼时效；对仲裁结果不服起诉，要在规定时间内提交起诉状和相关证据。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.工地老板拖欠工资，劳动者可通过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院三种途径维权。劳动监察部门的处理方式简便快捷，能较快解决问题；劳动争议仲裁委员会可对纠纷进行裁决；人民法院则在有工资欠条或对仲裁结果不服时发挥作用。
2.具体建议如下：
-当遇到工资拖欠，可优先向当地劳动监察大队投诉，利用其快速处理的特点，争取尽快拿到工资。
-若劳动监察无法解决问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。
-若持有工资欠条，可直接向法院起诉；若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠法院判决和强制执行保障权益。
律师解答
结论：
工地老板拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉三种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当工地老板拖欠工资时，劳动监察部门会依据劳动保障法律法规对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，这种方式简便快捷；劳动者还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决要求单位支付工资；若有工资欠条可直接向法院起诉，对仲裁结果不服也能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并强制执行。如果在维权过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量。劳动者向当地劳动监察大队投诉后，其会依据相关劳动保障法律法规，对工地老板所在的用人单位展开监督检查，一旦发现存在拖欠工资行为，便会责令其支付工资，此途径简便快捷，能较快解决问题。
（2）劳动争议仲裁委员会也是解决工资拖欠问题的有效途径。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，不过需要提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决要求单位支付工资。
（3）人民法院在处理此类案件时具有强制执行力。若劳动者持有工资欠条，可直接向法院起诉；若对仲裁结果不服，也能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并强制执行。
提醒：
维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
工地老板拖欠工资，可按以下方式维权：
一是找劳动监察部门，向当地劳动监察大队投诉，他们会依法监督检查用人单位，责令其支付工资，这种方式简单快速。
二是找劳动争议仲裁委员会，向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，让单位按仲裁结果付工资。
三是找人民法院，有工资欠条可直接起诉；对仲裁结果不满，也能在规定时间起诉，由法院判决执行。