律师解答
（一）职工要明确自身伤残等级，五级至十级伤残符合领取条件，确认后及时与单位沟通申请一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
（二）了解所在省级人民政府规定的一次性伤残就业补助金具体标准，做到心中有数。
（三）若单位拒绝支付，准备好劳动合同、工伤鉴定报告等相关材料，通过劳动仲裁等法律途径维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.工伤职工被辞退后可获一次性就业补助金。按规定，五级至十级伤残职工在劳动合同期满终止、本人提出解除合同或被用人单位依法辞退时，用人单位需支付该补助金，其具体标准由省级人民政府规定，五级较高，十级较低。
2.该补助金用于补偿工伤职工再就业可能面临的困难，且工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。
3.职工应及时与单位沟通申请补助金，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等途径维权。
律师解答
结论：
工伤职工被辞退后，若因工致残被鉴定为五级至十级伤残，通常会有一次性就业补助金。
法律解析：
根据相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止、职工本人提出解除劳动合同或用人单位依法辞退的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。五级至十级的一次性伤残就业补助金标准不同，五级较高，十级相对较低，具体由省级人民政府规定。该补助金是对工伤职工再就业困难的补偿，同时工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。职工要及时与单位沟通申请，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等途径维权。如果遇到工伤赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤职工若被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止、本人提出解除合同或被用人单位依法辞退时，可获得由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，这是对其再就业困难的一种补偿。
（2）不同伤残等级对应的一次性伤残就业补助金标准不同，五级伤残标准较高，十级相对较低，具体由省级人民政府规定。
（3）除一次性伤残就业补助金外，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。
（4）职工应及时与单位沟通申请相关补助金，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
提醒：
职工申请补助金要注意按规定流程进行，遇到单位推诿情况要及时采取法律手段，不同地区标准有差异，建议咨询了解具体情况。
律师解答
1.工伤职工被辞退可获一次性就业补助金。当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，出现合同期满终止、本人提出解约或单位依法辞退等情况，单位需支付该补助金。
2.补助金标准按伤残等级而定，五级较高、十级较低，具体由省级政府规定，是对职工再就业困难的补偿。
3.此外，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。职工要及时和单位沟通申请，若单位拒付，可通过劳动仲裁维权。