律师解答
法律分析：
（1）试用期离职遭遇拖欠工资，用人单位有支付加付赔偿金的法律责任。当用人单位未依劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令单位支付工资。若单位在规定期限后仍未支付，劳动者便可主张加付赔偿金。
提醒：
劳动者要注意保留好工作证据和工资支付记录，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与单位友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求单位及时支付工资。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动行政部门责令单位支付工资。
（三）若单位在劳动行政部门责令的期限内逾期仍不支付工资，劳动者可主张单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.试用期离职被拖欠工资，用人单位通常要按应付金额50%-100%的标准给劳动者加付赔偿金。
2.若单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付就要加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，就能主张加付赔偿金。
律师解答
结论：
试用期离职被拖欠工资，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以试用期离职遭遇拖欠工资，劳动者有维护自身权益的法律依据。劳动者可以先尝试和单位友好协商，若协商没有结果，可向劳动行政部门进行投诉，让行政部门责令单位支付工资。若单位在责令后还是逾期不支付，劳动者就能够主张加付赔偿金。如果在处理此类问题时遇到疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
试用期离职遭遇用人单位拖欠工资，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律规定，若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与用人单位协商，以和平方式解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。
3.若用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍未支付，劳动者可依法主张加付赔偿金。