律师解答
结论：
用人单位不支付工资，劳动者可获相应赔偿，包括劳动行政部门责令后逾期支付的加付赔偿金，以及因单位未及时足额支付报酬解除合同的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不支付工资违反法律规定。当劳动行政部门责令其限期支付，若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚。若劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
如果遇到用人单位不支付工资等类似情况，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。
律师解答
1.用人单位若不支付工资，劳动者可获赔偿。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因用人单位未及时足额付薪而解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
律师解答
用人单位不支付工资，劳动者可获赔偿并在特定情况得到经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者以未及时足额支付报酬解除合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
为保障自身权益，劳动者发现用人单位不支付工资，可先与单位沟通协商解决。协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付。也可收集证据，申请劳动仲裁或向法院起诉。用人单位应依法支付工资，避免法律风险和经济损失。
律师解答
（一）当遇到用人单位不支付工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，之后要求用人单位支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位不支付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意欠薪行为的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此规定保障了劳动者在因单位欠薪解除合同后的经济权益。
提醒：
劳动者遇到用人单位不支付工资情况，要及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。