律师解答
结论：
公司拖欠工资，劳动者可在规定时效内申请仲裁赔偿，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可诉讼，申请仲裁要准备相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司拖欠工资，劳动者申请仲裁赔偿的时效一般是知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受此时效限制；但劳动关系终止的，要自终止之日起一年内提出。遇到公司拖欠工资，劳动者有多种解决途径。首先可与公司协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能直接向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。不过申请仲裁时，一定要准备好证明劳动关系和工资数额等方面的相关证据，这样才能更好地维护自身权益。如果在处理公司拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
1.公司欠薪，劳动者应在知晓权利受损之日起一年内申请仲裁赔偿。在职期间追讨欠薪不受此时限约束，不过劳动关系结束的，需在终止日起一年内申请。
2.遇到欠薪，劳动者可先和公司协商；协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能直接申请仲裁。对仲裁结果不满，还能起诉。
3.申请仲裁时，要准备好证明劳动关系和工资数额等的证据。
律师解答
公司拖欠工资，劳动者维权有明确时效规定和多种途径。时效方面，一般应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁赔偿，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此时效限制，但劳动关系终止需自终止之日起一年内提出。
劳动者维权可按以下步骤进行：
1.与公司协商，此为最简便方式，能和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压。
3.也可直接向劳动仲裁委申请仲裁，申请时要准备好证明劳动关系和工资数额等相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
律师解答
（一）若公司拖欠工资，在劳动关系存续期间，可随时申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止则要在终止之日起一年内申请仲裁赔偿。
（二）解决途径上，先尝试与公司协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，或直接向劳动仲裁委申请仲裁。
（三）仲裁后若对结果不服，可向法院提起诉讼。
（四）申请仲裁时，准备好能证明劳动关系和工资数额等相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者申请仲裁赔偿存在时效规定。一般情况下，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。不过，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受此一年时效限制。当劳动关系终止时，则要自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（2）劳动者面对公司拖欠工资有多种解决途径。首先可尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能直接向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（3）申请仲裁时证据准备很关键，要准备好能证明劳动关系和工资数额等的相关证据，这样才能更好地维护自身权益。
提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题建议咨询以进一步分析。