律师解答
（一）劳动者若遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录可佐证工作时长和出勤情况等。
（二）准备好仲裁申请书以及双方身份信息，按照规定向仲裁机构提交申请。
（三）若劳动关系存续，可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
1.劳动者在用人单位拖欠工资时可申请劳动仲裁。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
2.申请劳动仲裁时，劳动者要准备仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.仲裁机构受理申请后会依法审理并作出裁决。
建议劳动者在遇到工资拖欠情况时，及时收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁。劳动关系存续期间申请不受仲裁时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出，申请需准备相关材料。
法律解析：
依据法律规定，用人单位一旦有拖欠工资行为，劳动者就具备申请劳动仲裁的权利。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，这保障了劳动者随时维权的可能。若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。申请劳动仲裁时，劳动者要准备仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁机构受理后会依法审理并作出裁决。如果在劳动工资方面遇到问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者在面对用人单位拖欠工资时，拥有申请劳动仲裁的权利。在劳动关系存续期间，对拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受时效限制，这保障了劳动者在在职期间可随时维权。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，此规定督促劳动者及时行使权利，避免时间过长导致证据缺失等问题。
（3）申请劳动仲裁，劳动者要准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。这些证据能够证明存在劳动关系和工资拖欠事实，是仲裁审理的重要依据，仲裁机构会依据这些进行依法审理并作出裁决。
提醒：
申请劳动仲裁要注意及时收集和保存证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁。劳动关系存续期间，因欠薪发生争议，仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.申请时，劳动者要备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
3.仲裁机构受理后，会依法审理并裁决。