律师解答
1.工伤赔偿中的误工费对应停工留薪期工资。九级工伤的停工留薪期时长，由医疗机构诊断证明和各地规定决定，一般不超12个月。
2.若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.职工工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。误工费赔偿月数结合医疗机构证明和鉴定委员会意见确定。
律师解答
结论：
九级工伤的误工费对应停工留薪期工资，时长依据医疗机构诊断证明和各地规定确定，通常不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月，具体赔偿月数结合医疗机构证明和劳动能力鉴定委员会意见确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。九级工伤停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。这就表明，要确定九级工伤具体赔偿几个月的误工费，不能一概而论，需结合医疗机构的诊断证明以及劳动能力鉴定委员会给出的意见来综合判断。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士寻求详细咨询。
律师解答
法律分析：
（1）在工伤赔偿中，误工费对应停工留薪期工资。对于九级工伤，其停工留薪期时长的确定有明确规定，要依据医疗机构诊断证明和各地的具体规定。一般情况下，这个时长不会超过12个月。
（2）若职工伤情严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长。不过，延长的期限也有上限，不得超过12个月。
（3）职工因工作事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付。具体的误工费赔偿月数，要综合医疗机构证明以及劳动能力鉴定委员会的意见来确定。
提醒：
停工留薪期时长确定较复杂，不同情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.误工费在工伤赔偿中对应停工留薪期工资，九级工伤停工留薪期时长确定需依据医疗机构诊断证明和各地规定，一般不超12个月。伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不超12个月。
2.职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.确定具体赔偿几个月误工费，需结合医疗机构证明和劳动能力鉴定委员会的意见。
建议：职工遭遇工伤应及时让医疗机构出具诊断证明，以保障停工留薪期认定。单位要严格按规定按月支付停工留薪期工资。若对停工留薪期时长有争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
律师解答
（一）确定停工留薪期时长时，要及时收集医疗机构出具的诊断证明，这是确定时长的重要依据之一。
（二）若对停工留薪期时长有疑问或认为伤情严重需延长，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，以保障自身权益。
（三）在停工留薪期内，要留意所在单位是否按月支付原工资福利待遇，若未支付应及时沟通协商，协商不成可通过法律途径解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。