律师解答
（一）若已领一次性工伤医疗补助金，先了解当地政策，若当地规定在一定期限内旧伤复发仍可享受工伤医疗待遇，按规定申请；若没有相关规定，可能需自行承担费用。
（二）受伤后先到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急就先到就近医疗机构急救。
（三）向当地劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，经确认属工伤旧伤复发，可享受相应工伤待遇，治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
（四）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急可先到就近医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
律师解答
工伤离职后旧伤复发处理需区分情况。若已领一次性工伤医疗补助金，通常由工伤职工自担复发治疗费用，不过各地规定有别，部分地区在一定期限内旧伤复发仍可享工伤医疗待遇。
处理方式如下：
1.就医：先到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急可先到就近医疗机构急救。
2.确认：向当地劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认。
3.待遇享受：经确认属工伤旧伤复发，治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
4.费用承担：若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
建议工伤职工了解当地具体政策，及时申请旧伤复发确认，保障自身权益。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要费用。
律师解答
结论：
工伤离职后旧伤复发，若已领一次性工伤医疗补助金通常自行承担费用，但各地规定有别。经确认属工伤旧伤复发，可享受相应待遇，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
依据相关规定，工伤职工离职后旧伤复发情况需具体分析。若已领取一次性工伤医疗补助金，大部分情况下复发治疗费用自担，不过各地对此规定有差异，部分地区在一定期限内仍允许享受工伤医疗待遇。工伤职工复发时，应先前往签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近医疗机构急救。之后向当地劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，确认后符合条件的费用从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，费用就由单位承担。若您遇到工伤离职后旧伤复发的情况且对相关权益和处理流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤离职后旧伤复发处理方式与是否领取一次性工伤医疗补助金有关。若已领取，通常费用自行承担，但各地规定不同，部分地区一定期限内复发仍可享工伤医疗待遇。
（2）工伤职工就医有一定流程，先到签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近医疗机构急救。
（3）要向当地劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，确认属于工伤旧伤复发的，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付。
（4）若单位未缴纳工伤保险，旧伤复发相关费用由单位承担。
提醒：
各地工伤旧伤复发政策有差异，处理时需关注当地规定。情况复杂时，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.若工伤离职后旧伤复发，已领一次性工伤医疗补助金，通常费用自担，但各地规定有别，部分地区一定期限内复发仍可享工伤医疗待遇。
2.旧伤复发，先去协议医疗机构就医，紧急时可就近急救。
3.向当地劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，确认后可享相应待遇，符合标准的费用从工伤保险基金支付。
4.若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。