律师解答
（一）在试用期内工作四天打算离职，提前三日口头或书面通知用人单位，之后按单位要求完成工作交接，归还单位财物等。
（二）若已过试用期，提前三十日书面通知用人单位（即使只工作四天），在这期间正常工作，到时间后办理离职交接。
（三）办理离职时要和单位确认好工资结算等事项，确保自身权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以规范办理离职很重要，能避免给自己带来不必要的赔偿风险。
律师解答
1.工作四天离职也需办理离职手续。法律规定劳动者解除劳动合同有提前通知的法定义务，试用期提前三日，过试用期则提前三十日书面通知。
2.办理离职可避免后续纠纷。完成工作交接能保证用人单位工作的连续性，这是劳动者应尽义务；同时办理离职手续能让劳动者取得离职证明，对未来求职有帮助。
3.若不办离职擅自离岗，给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
建议劳动者无论工作时长，都按规定流程办理离职，先与用人单位沟通好工作交接事宜，按要求完成交接，确保顺利拿到离职证明。
律师解答
结论：
干了四天不干了通常也需要办离职，不办离职擅自离岗可能担责。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有提前通知用人单位解除劳动合同的法定义务。试用期提前三日通知，过了试用期则提前三十日书面通知。工作四天办理离职很有必要，完成工作交接是劳动者义务，能保证用人单位工作连续进行；办理离职手续可取得离职证明，对未来求职有益。若不办离职擅自离岗，给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。如果对离职手续办理及相关法律责任还有疑问，可向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者有提前通知用人单位解除劳动合同的法定义务。试用期内提前三日通知，过试用期则提前三十日书面通知。
（2）工作四天也应办理离职，这能避免后续纠纷。完成工作交接是劳动者义务，可保障用人单位工作连续性。
（3）办理离职手续能让劳动者取得离职证明，对未来求职有帮助。
（4）若不办离职擅自离岗，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。
提醒：无论工作时长，按规定办理离职手续很重要，否则可能承担赔偿责任。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工作四天离职也需办手续。依规定，试用期离职提前三天告知单位，过了试用期提前三十天书面通知，这是劳动者的义务。
2.办离职可避免纠纷。交接工作能保障单位工作的连贯，还能拿到离职证明，利于未来求职。
3.擅自离岗给单位造成损失，劳动者要担责。所以，即使只工作四天，也应依规办理离职。