律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，若劳动行政部门责令其限期支付，而用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是法律对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定。
（2）当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同时，单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
遇到用人单位拖欠工资，注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付时，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.用人单位拖欠工资赔偿分两种情况。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有按时支付工资的义务。当劳动行政部门责令其限期支付拖欠工资，用人单位逾期不支付时，就要承担加付赔偿金的责任，这是对其违法行为的惩戒。而劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位支付经济补偿是对劳动者权益的保障，补偿根据工作年限和月平均工资来计算。例如工作满一年就支付一个月工资作为补偿。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.用人单位拖欠工资，赔偿分两种情况。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金给劳动者。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：劳动者遇到单位拖欠工资，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理。也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。