律师解答
（一）对于用人单位，要及时履行申请义务，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若有特殊情况，需及时与社会保险行政部门沟通，申请适当延长申请时间。
（二）当用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请工伤认定，保障自身权益。
（三）社会保险行政部门应严格遵循法定程序和标准，结合医疗机构诊断证明、事故调查等证据综合判断工伤申请，确保认定结果公正合理。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
工伤认定主体分为申请主体和认定主体。申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定主体是社会保险行政部门，负责审查工伤申请并按法定程序和标准，结合医疗机构诊断证明、事故调查等证据综合判断是否认定为工伤。
1.用人单位应增强责任意识，及时准确地提出工伤认定申请，避免错过申请时间。
2.工伤职工及其近亲属和工会组织要了解自身申请权利，在用人单位未申请时，及时维护权益。
3.社会保险行政部门要严格依法依规审查，确保工伤认定公正准确。
律师解答
结论：
工伤认定主体有申请主体和认定主体两类。申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织；认定主体是社会保险行政部门。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织是工伤认定的申请主体。其中，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。而社会保险行政部门作为认定主体，负责对工伤申请进行审查并作出是否认定为工伤的决定，会依据法定程序和标准，结合医疗机构诊断证明、事故调查等证据综合判断。如果在工伤认定过程中遇到复杂问题或对自身情况是否属于工伤存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定的申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。用人单位申请有时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况经同意可延长。
（2）若用人单位未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
（3）工伤认定的认定主体是社会保险行政部门，其依据法定程序和标准，结合医疗机构诊断证明、事故调查等证据来判断是否认定为工伤。
提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，用人单位和职工方都需及时行动。不同工伤情况认定复杂程度不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
工伤认定主体有两类：
申请主体：用人单位、工伤职工及其近亲属、工会组织能申请工伤认定。用人单位要在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长。若其未申请，职工及其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
认定主体：社会保险行政部门负责审查工伤申请，依程序和标准，结合诊断证明、事故调查等证据判断是否认定为工伤。