律师解答
1.用人单位依法解除劳动合同，像协商一致且由单位提出、劳动者不胜任经培训调岗仍不行等情况，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月，月工资是前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，如无理由辞退，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者主动解除，单位无过错通常无补偿赔偿；若单位有未提供劳动保护、未足额付酬等违法情况，劳动者解除可获补偿。
律师解答
结论：
解除劳动合同的经济补偿和赔偿因不同情况而异，用人单位依法解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，劳动者主动解除且单位无过错一般无补偿赔偿，单位有违法情形时劳动者解除可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解除劳动合同，像协商一致且由单位提出、劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等情况，要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，如无正当理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动解除且单位无过错，通常无经济补偿和赔偿；若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者解除可获经济补偿。如果大家在解除劳动合同经济补偿和赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，存在多种情形，如协商一致且由单位提出、劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等情况，应给予经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除合同前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者主动解除劳动合同，若单位无过错，通常无经济补偿和赔偿；但单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者解除可获经济补偿。
提醒：
不同解除劳动合同情况对应不同补偿和赔偿标准，若对自身情况如何处理存疑，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.解除劳动合同的经济补偿和赔偿因不同情形而异。用人单位依法解除，像协商一致且由单位提出、劳动者经培训或调岗仍不胜任工作等，应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，如无正当理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动解除且单位无过错，通常无经济补偿和赔偿；但单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者解除可获经济补偿。
解决措施和建议：用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时收集证据维权。
律师解答
（一）用人单位依法解除劳动合同，按工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿和赔偿；单位有未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者解除可获经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。