律师解答
法律分析：
（1）“N+1”赔偿是在裁员等解除劳动合同情形中的重要赔偿标准。“N”部分依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。工作年限精确计算，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高十二年，这是为了平衡双方权益。
（2）“1”即代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同的额外补偿。若用人单位按规定提前通知，则无需支付这一个月工资。
提醒：
劳动者要注意保存劳动合同、工资条等相关证据，以便准确计算赔偿。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）劳动者要明确自身在本单位的工作年限，仔细核算工作时长。如工作中有不足一年的部分，按上述规则判断是计为一年还是半年。
（二）准确计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资过高，了解当地上年度职工月平均工资的三倍数额。
（三）若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，劳动者有权要求额外支付一个月工资作为代通知金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
律师解答
1.“N”代表经济补偿，按员工在单位工作年限算。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍给，补偿年限最多十二年。
2.“1”是通知金，单位没提前三十天书面通知员工解除合同，要额外给一个月工资。如员工工作3年5个月，月工资5000元，单位未提前通知，“N”是17500元，“1”是5000元，共获赔22500元。
律师解答
结论：
裁员赔偿“N+1”中，“N”根据劳动者工作年限和月工资计算经济补偿，“1”是用人单位未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，“N”是对劳动者在本单位工作贡献的经济补偿体现。工作年限每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高十二年。“1”是通知金，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，就需额外支付一个月工资。如员工工作3年5个月，月工资5000元，用人单位未提前30天通知裁员，“N”为3.5个月工资即17500元，“1”为5000元，总共获赔22500元。若遇到裁员赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.裁员赔偿“N+1”是保障劳动者权益的重要规定。“N”依据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，体现了对劳动者工作贡献的认可；“1”是通知金，在用人单位未提前书面通知时给予劳动者缓冲。
2.若劳动者遇到用人单位裁员，应先确认自身工作年限和月工资标准，以便准确计算赔偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要明确按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年。
3.当用人单位未提前三十日书面通知裁员，劳动者可要求支付通知金“1”。如计算赔偿时与用人单位存在分歧，可先与单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。