律师解答
结论：
被辞退后想通过仲裁获补偿金，需收集证据、准备仲裁申请书，向相关仲裁委提交申请，开庭如实陈述，符合条件可获相应补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者被违法辞退有权申请仲裁获补偿金。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系及被违法辞退事实，这是维权基础。准备仲裁申请书明确诉求和理由，能让仲裁委清晰了解情况。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，是法定程序。若用人单位无法证明辞退合法，劳动者可获补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若在仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
律师解答
被辞退想仲裁获补偿金，可按以下步骤操作：
收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系与被违法辞退的事实。
准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如支付补偿金）和事实理由。
向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书与证据。
仲裁委受理后会安排开庭，届时如实陈述并出示证据。若单位无法证明辞退合法，就可能获补偿金。补偿通常按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
律师解答
被辞退后想通过仲裁获补偿金，可按收集证据、准备申请书、提交材料、参加仲裁的步骤进行。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，用以证明存在劳动关系和被违法辞退的事实。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求（要求支付补偿金等）及事实理由。
3.提交材料：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
4.参加仲裁：仲裁委受理后会安排开庭，开庭时如实陈述事实并出示证据。若用人单位无法证明辞退合法，劳动者将可能获得补偿金。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
律师解答
（一）收集证据
收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，这些材料能证明和单位存在劳动关系以及被违法辞退的情况。
（二）准备仲裁申请书
在申请书中写清楚双方的信息、仲裁请求（比如要求支付补偿金）以及相关的事实和理由。
（三）提交申请和证据
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
（四）参加仲裁庭审
仲裁委受理后会安排开庭时间，开庭时如实陈述事实并出示证据。如果用人单位无法证明辞退合法，就可能获得补偿金。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是关键步骤。劳动合同、工资条、工作证等能直接证明与单位的劳动关系，而辞退通知、聊天记录等可作为被违法辞退的有力凭证，这些证据为后续仲裁提供了事实支撑。
（2）准备仲裁申请书需严谨。要准确写明双方信息，明确仲裁请求，比如要求支付补偿金，并详细阐述事实理由，确保仲裁委能清晰了解情况。
（3）向正确的仲裁委员会提交材料很重要。可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交申请书和证据材料后，等待受理和开庭安排。
（4）开庭时如实陈述和出示证据是维护权益的必要操作。若用人单位无法证明辞退合法，根据法律规定，劳动者可按工作年限获得相应补偿金。工作年限的计算规则为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。