律师解答
结论：
公司拖欠工资，员工离职按特定步骤可获得补偿金，包括收集证据、书面通知解除合同、协商、投诉、仲裁及起诉等。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系和公司拖欠工资的事实，这是维权的基础。书面发出被迫解除劳动合同通知书，明确依据法律规定因公司拖欠工资而解除合同，为后续维权提供书面凭证。与公司协商是解决问题的友好途径，若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司支付工资。申请劳动仲裁和向法院起诉，则是通过法律途径保障自身权益，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若大家在处理公司拖欠工资问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自己的权益。
律师解答
员工因公司拖欠工资离职，获取补偿金步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和公司欠薪。
二是书面通知公司，表明因拖欠工资按法律规定解除合同。
三是与公司协商支付欠薪和补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁不服，可起诉。补偿按工作年限算，满一年付一月工资等。
律师解答
员工面对公司拖欠工资离职获补偿金，可按既定步骤操作。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，用以证明劳动关系和拖欠工资事实。以书面形式发被迫解除劳动合同通知书，明确因拖欠工资依法律规定解除合同。
解决措施和建议如下：
1.与公司协商，提出支付拖欠工资和经济补偿要求。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和对应经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
律师解答
（一）收集证据要全面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录，工作证、同事证言等也可作为补充，确保能有力证明劳动关系和拖欠工资事实。
（二）书面发出被迫解除劳动合同通知书时，要留存好送达证明，如邮政快递的回执等，保证公司确实收到该通知。
（三）与公司协商时，注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
（四）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司拖欠工资的情况，配合调查。
（五）申请仲裁和起诉时，准备好相关证据材料，按照规定的流程和要求进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录和聊天记录等，都是证明劳动关系和公司拖欠工资事实的关键材料，能为后续维权提供有力支撑。
（2）书面的被迫解除劳动合同通知书是依法解除劳动关系的重要依据，清晰说明因公司拖欠工资而解除合同，可保障员工合法权益。
（3）与公司协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动监察部门可责令公司限期支付工资。
（4）劳动争议仲裁是较为常见的维权途径，员工可要求公司支付拖欠工资和相应经济补偿，补偿根据工作年限计算。
（5）对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。