律师解答
（一）被鉴定为五至十级伤残的员工离职，可向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，用于后续工伤治疗，同时向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金，以补偿因工伤对就业的影响，具体标准需参照所在省级人民政府规定。
（二）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形致使员工离职，员工可依据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.工伤多年后离职，员工可能获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，若因单位违法离职还可获经济补偿。被鉴定为五至十级伤残的员工离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金用于后续工伤治疗，用人单位支付一次性伤残就业补助金补偿因工伤对就业的影响，具体补偿标准由省级人民政府规定。
2.若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形导致员工离职，员工可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.建议员工离职前了解所在地区工伤补偿标准，留存好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料。若遇补偿问题可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
工伤多年后离职，五至十级伤残员工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；因单位违法情形离职还能获经济补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，五至十级伤残员工离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，保障后续工伤治疗费用；用人单位支付一次性伤残就业补助金，补偿工伤对就业的影响，具体标准由省级人民政府规定。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形导致员工离职，员工可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。由于工伤补偿和经济补偿涉及的情况和标准较为复杂，若您遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）员工工伤多年后离职，若被鉴定为五至十级伤残，可获得两笔重要补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，目的是保障员工后续可能的工伤治疗费用，为其健康恢复提供资金支持。
（2）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这是对员工因工伤在就业方面受到影响的一种补偿，帮助员工在重新就业过程中更好地适应和过渡。具体补偿标准各地不同，由省级人民政府确定。
（3）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法行为导致员工离职，员工还能根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
提醒：
员工需留意所在地区的补偿标准，同时保存好工伤相关材料。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.工伤多年后离职，五至十级伤残员工可获两笔补偿。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续工伤治疗；用人单位支付一次性伤残就业补助金，补偿工伤对就业的影响。补偿标准各地不同，由省级政府规定。
2.若因单位违法，如未及时足额付薪、未依法缴社保致员工离职，员工能按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。