律师解答
结论：
出工伤后再补社保，能申请劳动仲裁，且用人单位补缴社保不免除其工伤赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在职工发生工伤后补缴社保，不能免除其工伤赔偿责任。补缴前符合规定的工伤费用由用人单位支付，补缴后新发生的费用，由工伤保险基金和用人单位按规定承担。当职工与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议时，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，以此保障职工合法权益。若在工伤赔偿和仲裁申请过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
律师解答
1.工伤后补社保可申请劳动仲裁。即便用人单位补缴社保，也不能免除工伤赔偿责任。
2.补缴前符合规定的工伤费用，由用人单位支付；补缴后新产生的费用，由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
3.职工与单位就工伤赔偿有争议，可向仲裁委申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料，仲裁委将依法审理裁决，保障职工权益。
律师解答
职工出工伤后用人单位再补社保，能申请劳动仲裁维护权益。即便补缴社保，用人单位也不能免除工伤赔偿责任。补缴前符合规定的工伤费用由用人单位承担，补缴后新产生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
若职工与用人单位就工伤赔偿有争议，可申请劳动仲裁。申请时，需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，保障职工合法权益。
建议职工遭遇工伤后，及时收集劳动关系和工伤认定等相关证据。用人单位应依法及时为职工缴纳社保，若发生工伤应积极承担赔偿责任，避免产生劳动纠纷。
律师解答
（一）用人单位责任明确：工伤后补缴社保，补缴前符合规定的工伤费用由用人单位支付，补缴后新发生费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，职工要清楚这一点，以便向单位主张自己的权益。
（二）申请劳动仲裁：若与用人单位就工伤赔偿有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）准备材料：申请仲裁需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位在职工出工伤后补社保，不能免除其工伤赔偿责任。即便补缴社保，补缴前符合规定的工伤费用仍由用人单位承担，补缴后新产生的费用则由工伤保险基金和用人单位按规定分担。
（2）当职工与用人单位在工伤赔偿等问题上存在争议时，可通过申请劳动仲裁来解决。
（3）申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决，以此保障职工的合法权益。
提醒：
职工申请劳动仲裁要注意准备齐全相关材料，不同工伤案情对应的赔偿和处理方式有别，建议咨询进一步分析。