律师解答
（一）员工操作：符合工伤认定情形时，及时申请工伤认定，认定成功后，可享受工伤保险基金和用人单位支付的赔偿。如工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。
（二）单位追偿：若内部员工存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后，可依据规章制度追偿。不过要合理追偿，综合考量员工过错程度、经济状况等，不能让员工承担全部赔偿责任。
（三）争议解决：若双方就赔偿或追偿产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼的方式解决。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利
律师解答
1.工伤由内部员工造成时，符合工伤认定情形的员工应先申请工伤认定，认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会按规定支付赔偿。其中，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。
2.若内部员工存在故意或重大过失，用人单位承担赔偿责任后可依据单位规章制度追偿。不过追偿要合理，需综合考量员工过错程度和经济状况等因素，不能让员工承担全部赔偿责任。
3.若双方就赔偿或追偿产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。建议员工及时申请工伤认定以保障权益，用人单位完善规章制度明确追偿条件和标准，双方出现争议优先协商，协商不成再选择其他途径解决。
律师解答
结论：
工伤由内部员工造成，符合工伤认定情形的由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；员工故意或重大过失致工伤，单位担责后可依规章追偿，追偿应合理；双方有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，当工伤由内部员工造成且符合工伤认定情形时，员工申请工伤认定后，工伤保险基金和用人单位需按规定承担相应赔偿责任。工伤保险基金支付医疗费用等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若内部员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权依据单位规章制度向员工追偿，但需综合考量多方面因素确保追偿合理。若双方就赔偿或追偿产生争议，可通过多种合法途径解决。如果遇到工伤赔偿或追偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当工伤由内部员工造成时，若符合工伤认定条件，员工应及时申请工伤认定。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位需依法承担相应赔偿责任。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，而用人单位要支付停工留薪期工资福利等。
（2）若内部员工存在故意或重大过失导致工伤，用人单位在承担赔偿责任后，可按单位规章制度向该员工追偿。不过，追偿需合理，要综合考虑员工过错程度、经济状况等因素，不能让员工承担全部赔偿责任。
（3）若双方在赔偿或追偿方面产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
提醒：
员工遭遇工伤要及时申请认定，用人单位追偿应合理合法。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤由内部员工导致，符合认定情形的，员工先申请工伤认定。认定后，工伤保险基金支付医疗费、康复费等，用人单位支付停工留薪期工资福利。
2.若员工故意或重大过失致工伤，单位担责后可按规章制度追偿，但要合理，考虑员工过错、经济状况等。
3.赔偿或追偿有争议，可协商、调解，也可通过劳动仲裁或诉讼解决。