律师解答
（一）用人单位依法缴纳工伤保险费
从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费
由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.工伤赔付费用支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定。若用人单位依法缴纳，从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用；用人单位支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴及一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳，由该用人单位按规定支付费用，若不支付则从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
2.解决措施与建议：
-用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险费，降低自身风险，保障员工权益。
-员工要了解自身工伤权益，在发生工伤时，督促单位积极处理赔付事宜。
-相关部门加强对用人单位缴纳工伤保险情况的监管，确保工伤保险制度有效实施。
律师解答
结论：
工伤赔付费用支付主体根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费而定，缴纳了由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付，未缴纳则由用人单位支付，不支付时工伤保险基金先行支付再由用人单位偿还。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，当用人单位依法缴纳工伤保险费时，治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项费用从工伤保险基金支付，而停工留薪期工资福利等费用由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就要按照规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。要是用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还。了解工伤赔付费用支付主体的相关法律规定，能保障劳动者在遭遇工伤时的合法权益。如果在工伤赔付方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且实用的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，工伤保险基金承担多项费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费用等。这能有效减轻用人单位的经济负担，保障员工在工伤后的基本医疗和康复需求。
（2）同时，用人单位也需承担部分费用，像停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，体现了用人单位对工伤员工在特定阶段的责任。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需自行承担全部工伤保险待遇费用。若不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还，以此保障员工权益。
提醒：用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，否则将面临较大经济风险。员工遭遇工伤后，要及时了解自身权益，若遇到赔偿问题可咨询专业法律人士。
律师解答
1.若用人单位已缴纳工伤保险费：
治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置伤残辅助器具费等由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2.若用人单位未缴纳工伤保险费：
用人单位按规定支付工伤保险待遇费用。若不支付，工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。