律师解答
（一）停工留薪期内，员工应正常领取工资，单位要按月支付原工资福利待遇，此期间一般不超过12个月。若在此期间单位未正常支付工资，员工可与单位沟通协商，要求其补发。
（二）伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。员工需及时申请延长确认，避免影响自身权益。
（三）评定伤残等级后，员工按规定享受伤残待遇。如一级至四级伤残保留劳动关系、退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。员工应了解自身伤残等级对应的待遇，若单位或基金未按规定支付，可通过法律途径维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
律师解答
1.工伤认定后赔付工资月数依不同情况而定。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月；若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2.评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，按月领伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
解决措施和建议：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔付情况；单位要依法支付工资和相关待遇，若有争议可通过协商、仲裁等途径解决。
律师解答
结论：
工伤认定后赔付工资月数分情况，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。
法律解析：
根据相关法律，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限通常不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。评定伤残等级后，原待遇停发，按不同伤残等级享受相应伤残待遇。如一级至四级伤残保留劳动关系、退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
如果对工伤认定后工资赔付月数及相关待遇有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定后，在停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付，此期限一般不超过12个月。这保障了员工在工伤治疗期间生活水平不降低。
（2）若员工伤情严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
（3）当员工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按照相关规定享受伤残待遇。不同伤残等级对应不同的待遇标准，如一级至四级伤残员工保留劳动关系、退出工作岗位后可按月领取伤残津贴；五级、六级伤残员工难以安排工作的，用人单位需按月发放伤残津贴；七级至十级伤残员工在解除或终止劳动关系时，可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及单位支付的一次性伤残就业补助金。
提醒：工伤认定及赔付涉及诸多复杂规定，不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.停工留薪期：认定工伤后，在停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，一般不超12个月。若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。
2.评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。一至四级保留劳动关系、退岗领津贴；五、六级难安排工作的，单位发津贴；七至十级解除或终止劳动关系时，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。