律师解答
1.脚趾骨折工伤赔偿要依具体情况定，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。脚趾骨折一般可能是十级伤残，以实际鉴定结果为准。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。合同期满或主动解约，工伤保险基金和用人单位还会分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准各地不同。
3.应及时申请认定和鉴定，算出赔偿额后与单位协商，协商不成可仲裁维权。
律师解答
结论：
脚趾骨折工伤赔偿金额需结合具体情况确定，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果计算赔偿数额。
法律解析：
根据相关法律规定，脚趾骨折工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。通常情况下，脚趾骨折可能被鉴定为十级伤残，但以实际鉴定结论为准。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。建议及时申请鉴定，根据结果与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。如果对工伤赔偿的具体流程、赔偿标准等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）脚趾骨折工伤赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是确定赔偿的基础步骤，只有经过合法认定和鉴定，才能明确伤残等级和赔偿标准。
（2）赔偿项目多元，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这些费用都是因工伤产生的合理支出，应得到相应赔偿。
（3）若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准各地不同。
（4）若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁维权，这是保障自身权益的合法途径。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时办理。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取精准赔偿分析。
律师解答
脚趾骨折工伤赔偿需结合实际确定。通常先做工伤认定和劳动能力鉴定，脚趾骨折大概率被鉴定为十级伤残，但以实际鉴定结果为准。
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若为十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由各地政府规定。
为保障权益，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果算赔偿数额并和单位协商。
若协商无果，可通过劳动仲裁维权。
律师解答
（一）尽快收集材料申请工伤认定，比如劳动合同、医疗诊断证明等，按照规定的时间和流程完成认定。
（二）在工伤认定后，及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。
（三）依据鉴定结果，详细计算各项赔偿项目，如医疗费按实际支出，停工留薪期工资按正常出勤工资等。
（四）主动与单位协商赔偿，准备好相关材料和计算依据，争取合理赔偿。
（五）若协商失败，在规定时间内申请劳动仲裁来维护权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。