律师解答
（一）对于工作满12个月的工伤职工，计算本人工资以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。
（二）若职工工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
（三）当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（四）若因单位少报工资导致职工工伤保险待遇降低，职工可要求单位补足差额部分。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
律师解答
1.工伤中本人工资认定有明确规则，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均月缴费工资。同时，本人工资存在上下限标准，高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
2.缴费工资是单位为职工缴纳社保费的工资基数，和实际工资可能不同。若单位少报工资致职工工伤保险待遇降低，单位需补足差额。
3.建议单位严格按规定准确申报职工工资基数，避免因少报工资引发后续补足差额的情况，保障职工合法权益。职工也应关注自身社保缴费情况，发现问题及时与单位沟通解决。
律师解答
结论：
工伤中本人工资为工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月按实际月数算，工资过高或过低有相应计算标准，单位少报工资致待遇降低需补差额。
法律解析：
依据相关规定，工伤计算赔偿时的本人工资确定有明确规则。工作满12个月的以12个月平均月缴费工资计算，不满12个月按实际工作月数算。同时为了公平合理，对过高或过低的本人工资分别按统筹地区职工平均工资的300%和60%计算。缴费工资是单位缴纳社保费的工资基数，和实际工资可能不同。若单位少报工资造成职工工伤保险待遇降低，从公平原则和保障职工权益出发，差额部分由单位补足。如果在工伤赔偿过程中，遇到关于本人工资计算或单位少报工资等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤中本人工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。若工作不满12个月，就按实际工作月数计算平均月缴费工资。
（2）本人工资存在上下限标准。高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（3）缴费工资是单位缴纳社保费的工资基数，和职工实际工资可能不同。如果单位少报工资使职工工伤保险待遇降低，单位要补足差额。
提醒：
职工要关注单位社保缴费情况，若发现少报工资影响工伤保险待遇，及时要求单位补足差额，情况复杂时建议咨询专业法律人士。
律师解答
1.工伤里的本人工资，是指受工伤者在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均月缴费工资。
2.本人工资比统筹地区职工平均工资300%高，按300%算；比60%低，按60%算。
3.缴费工资是单位给职工交社保的工资基数，和实际工资可能不同。若单位少报工资致工伤待遇降低，单位补差额。