律师解答
法律分析：
（1）工伤签订协议后反悔，关键在于协议是否存在可撤销情形。如存在重大误解、显失公平，或一方欺诈、胁迫使对方违背真实意思订立协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。例如赔偿金额远低于法定标准就属于显失公平。
（2）撤销权的行使有时间限制。重大误解的当事人需在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使，其他情形是在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。
（3）若不存在可撤销情形，协议合法有效，此时反悔难以得到法律支持。所以要先收集相关证据，向法院或仲裁机构咨询协议效力情况，再决定是否起诉或申请仲裁撤销协议。
提醒：
注意撤销权行使时间，尽快确定协议是否可撤销，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）判断协议是否存在可撤销情形，如重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立协议，像赔偿金额远低于法定标准就可能构成显失公平。
（二）注意撤销权行使时间限制，重大误解当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使，其他情形是一年内行使。
（三）若不确定协议效力，先收集相关证据，向法院或仲裁机构咨询后，再决定是否起诉或申请仲裁撤销协议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。
律师解答
1.工伤签协议后反悔，要先看协议有无可撤销情形，像重大误解、显失公平，或一方欺诈、胁迫订立的协议，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销，比如赔偿远低于法定标准。
2.行使撤销权有时间限制，重大误解九十日内行使，其他情形一年内行使。
3.无撤销情形协议有效，反悔难获法律支持。建议先收集证据，咨询法院或仲裁机构协议效力，再决定是否起诉或申请撤销。
律师解答
结论：
工伤签订协议后反悔需看是否存在可撤销情形，且撤销权行使有时间限制，无撤销情形反悔难获法律支持，建议先咨询协议效力再决定后续行动。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，若工伤协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。如赔偿金额远低于法定标准就构成显失公平。不过撤销权行使有时间限制，重大误解当事人需在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使，其他情形是一年内行使。若协议不存在可撤销情形，则合法有效，反悔诉求难以得到法律支持。所以，在考虑反悔时，要先收集相关证据，向法院或仲裁机构咨询协议效力情况后，再决定是否起诉或申请仲裁撤销协议。若您在工伤协议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
工伤签订协议后反悔，关键在于协议是否存在可撤销情形。若存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立协议，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销，像赔偿金额远低于法定标准就可能构成显失公平。
不过，撤销权的行使有时间限制。重大误解的当事人需在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使，其他情形是一年内行使。若不存在可撤销情形，协议合法有效，反悔难获法律支持。
建议如下：
1.收集与协议签订及履行相关的证据，如沟通记录、赔偿计算依据等。
2.向法院或仲裁机构咨询协议效力，听取专业意见。
3.根据咨询结果，再决定是否起诉或申请仲裁撤销协议。