律师解答
1.劳动者被恶意欠薪，可在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本。申请要写明自身与单位信息、仲裁请求及事实理由。
2.仲裁委收到申请，5日内决定是否受理。受理后45日内裁决，复杂情况可延长15日。
3.仲裁先调解，达成协议制作调解书。调解不成或一方反悔，依法裁决。
4.劳动者对裁决不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
律师解答
结论：
劳动者遇恶意拖欠工资可在规定时间内，按要求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委按流程处理，劳动者对裁决不服符合条件可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遭遇恶意拖欠工资时，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人人数提交副本，申请中要写明必要信息。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。仲裁中会先调解，达成协议的调解书有法律效力，调解不成则依法裁决。劳动者对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。这一系列规定保障了劳动者追讨工资的合法途径。如果您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者遭遇恶意拖欠工资时，可在规定时间内通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请，并按被申请人数量提交副本，申请书要写明相关信息，这保障了劳动者的合法诉求能被准确传达。
（2）仲裁委在收到申请后，会在5日内决定是否受理，这保证了仲裁程序的及时性。受理后一般会在45日内作出裁决，特殊情况可延长15日，确保案件能得到合理的处理时间。
（3）仲裁过程会先进行调解，达成的调解书具有法律效力，能高效解决纠纷。若调解不成或一方反悔，仲裁委将依法作出裁决。劳动者对裁决不服，除特殊情况外，可在15日内向法院起诉，为劳动者提供了进一步维权的途径。
提醒：
申请仲裁要注意时间限制，准备好充分的证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
劳动者遭遇恶意拖欠工资可通过劳动争议仲裁维权。要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请并按被申请人数量提供副本，申请时需写明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由等。
具体解决措施和建议如下：
1.准备充分材料，按要求完整准确填写申请内容，确保仲裁流程顺利推进。
2.仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后一般45日内作出裁决，案情复杂可延长15日，劳动者需耐心等待。
3.仲裁中会先调解，若能达成协议则可快速解决纠纷，劳动者应积极参与调解。
4.若调解不成或一方反悔，劳动者对裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉进一步维权。
律师解答
（一）劳动者若遇恶意拖欠工资，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，准备好书面仲裁申请，且按被申请人人数提交副本。
（二）申请仲裁时，要详细写明自己和用人单位的信息、仲裁请求以及事实理由。
（三）等待仲裁委处理，其会在收到申请5日内决定是否受理。
（四）若受理，仲裁委一般45日内作出裁决，案情复杂可延长15日，期间会先组织调解，达成协议的调解书有法律效力，调解不成依法裁决。
（五）劳动者对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。