律师解答
结论：
公司拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，若公司恶意欠薪可能构成犯罪可报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当公司拖欠工资时，劳动者首先可与公司协商并保留证据，这是解决问题的温和方式。协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。若仍未解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。而对于公司恶意欠薪的行为，依据《中华人民共和国刑法》相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。若遇到公司拖欠工资的问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和解决方案。
律师解答
公司拖欠工资，可这样处理：
1.先和公司协商，清楚表达支付工资的要求，保留聊天记录、录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令公司限期支付。
3.可申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对结果不服，15天内向法院起诉。
4.公司恶意欠薪，可能犯罪，可向公安机关报案。
律师解答
公司拖欠工资可通过多途径解决。优先与公司协商，明确要求支付工资，保留聊天记录、协商录音等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若公司以转移财产等方式逃避支付工资，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
建议如下：
1.协商时态度要坚定，注意保留证据。
2.向劳动监察部门投诉和申请仲裁时，准备齐全证明材料。
3.密切关注各处理环节的时间节点，及时维权。
律师解答
（一）与公司协商，清晰表达支付工资诉求并保留聊天记录、协商录音等证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待其责令公司限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，向公安机关报案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留相关证据有利于后续维权，若协商成功，能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压，提供的材料能帮助认定劳动关系和工资情况，促使公司限期支付工资。
（3）申请仲裁是一种较为正式的法律途径，规定仲裁时效是为保障劳动者及时行使权利。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者权益，使纠纷得到更公正处理。
（5）公司若存在恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。
提醒：
处理拖欠工资问题时，要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。