律师解答
（一）与工厂协商，向工厂表明足额支付工资是其法定义务，恶意扣钱属于违法行为，要求工厂支付应得工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些材料能证明与工厂的劳动关系和工资情况，由劳动监察部门责令工厂限期支付克扣工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
劳动者在工厂离职时遭遇恶意扣钱，可通过合法途径维护自身权益。用人单位恶意扣钱违反法律规定，劳动者有权要求足额支付工资。
维权途径如下：
1.与工厂协商。明确指出工厂恶意扣钱违反法律，要求其足额支付工资。
2.向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，由劳动监察部门责令工厂限期支付克扣工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到此类情况及时维权，保留好相关证据，以便顺利解决问题。
律师解答
结论：
工厂离职时恶意扣钱，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，工厂离职时恶意扣钱的行为违反该规定。劳动者维权时，首先可与工厂协商，指出其违法之处并要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据，劳动监察部门会责令工厂限期支付克扣工资。此外，劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工厂离职时恶意扣钱，劳动者维权途径多样。与工厂协商是首要选择，依据法律明确指出工厂行为违法，《中华人民共和国劳动合同法》禁止用人单位无故克扣或拖欠工资，通过沟通要求其足额支付工资。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令工厂限期支付克扣工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提醒：
劳动者维权要及时收集保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
工厂离职恶意扣钱，劳动者维权途径如下：
一是协商。主动和工厂沟通，指出恶意扣钱违法，要求足额支付工资。
二是投诉。协商无果，准备劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，责令工厂限期支付。
三是仲裁。可在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。