律师解答
结论：
用人单位不发工资，劳动者可要求补偿，包括劳动行政部门责令的加付赔偿金以及解除劳动合同后的经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到用人单位不发工资的情况，劳动者应积极维护自身权益。若对补偿相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律支持和帮助。
律师解答
1.用人单位不发工资，劳动者可要求补偿。若单位未按合同或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位未及时足额付薪解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
律师解答
用人单位不发工资，劳动者有权要求补偿。当用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有两种获得补偿途径。
1.由劳动行政部门责令限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
2.劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
建议劳动者遇到不发工资情况，先与单位友好协商，协商无果及时向劳动行政部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
律师解答
（一）若遇到用人单位不发工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。
（二）协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
提醒：
劳动者遇到用人单位不发工资情况，要及时保留相关证据，通过合法途径维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。