律师解答
结论：
50岁女性被辞退的补偿需视具体情况而定，已达退休年龄并领养老金的无补偿；未达退休条件或未享受养老待遇的，合法辞退无补偿，违法辞退需按标准支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当50岁女性已达法定退休年龄且开始领取基本养老金时，劳动合同依法终止，此时被辞退用人单位无需支付经济补偿。若未达退休条件或虽达年龄但未享受基本养老保险待遇，若单位因员工严重违纪等合法理由辞退，无需补偿；若单位违法辞退，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到被辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.50岁女性被辞退，补偿分情况而定。若已达退休年龄并开始领养老金，劳动合同依法终止，被辞退无补偿。
2.未达退休条件或达年龄但未享养老保险待遇，又分两种情况。单位合法辞退，如员工严重违纪，无需补偿；违法辞退，则按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。
律师解答
1.50岁女性被辞退补偿要依据不同情况确定。已达法定退休年龄并开始领取基本养老金，劳动合同依法终止，被辞退没有经济补偿。
2.未达退休条件，或虽达年龄但未享受基本养老保险待遇时：
单位合法辞退，例如员工严重违纪，单位无需支付补偿。
单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议员工在遭遇辞退时，先明确自身是否符合退休及养老金领取条件，若认为单位辞退违法，可收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
律师解答
（一）已达法定退休年龄且开始领取基本养老金的50岁女性被辞退，无需过多争取补偿，因为劳动合同依法终止，没有经济补偿。
（二）未达退休条件或虽达年龄但未享受基本养老保险待遇的：
1.若单位合法辞退，如因自身严重违纪等，接受单位处理，无补偿。
2.若单位违法辞退，收集好劳动合同、工资流水等能证明工作年限和工资水平的证据，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）对于50岁女性被辞退的补偿问题，关键在于其是否达到法定退休年龄并开始领取基本养老金。若满足此条件，劳动合同依法终止，被辞退时用人单位无需支付经济补偿。
（2）若未达到退休条件，或者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，要区分单位辞退的合法性。单位因员工严重违纪等合法理由辞退，无需给予补偿。
（3）若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
被辞退时要确认自身退休及社保待遇情况，单位辞退理由是否合法。不同案情补偿不同，建议咨询进一步分析。