律师解答
法律分析：
（1）公司法人更换一般情况下员工没有赔偿。因为法人变更不影响劳动合同的履行，这是有法律明确规定的，用人单位相关事项的变更，像名称、法定代表人等改变，都不会影响劳动合同效力，原合同应继续履行。
（2）员工与公司的劳动关系在法人更换时不会改变，双方原有的权利和义务依然存在。只要公司依照劳动合同约定提供劳动条件、支付报酬等，员工不能因法人更换而要求赔偿。
（3）若公司以法人更换为借口，违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金。
提醒：公司法人更换通常不影响劳动关系，但员工要留意公司是否按合同履行义务，若公司违法解除合同，员工可依法维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
律师解答
（一）公司法人更换一般不影响劳动合同履行，员工正常工作，按原劳动合同享受权利和履行义务。
（二）当公司按原合同约定提供劳动条件和支付报酬时，员工不能因法人更换要求赔偿。
（三）若公司以法人更换为由违法解除劳动合同，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁主张赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。
律师解答
1.公司法人更换，员工一般无赔偿。法人变更不影响劳动合同履行，像公司名称、负责人等变更，也不影响合同效力，合同应继续执行。
2.员工与公司的劳动关系不会因法人更换改变，双方原有的权利义务仍存在。若公司按合同提供条件、支付报酬，员工不能因法人更换索赔。
3.若公司以法人更换为由违法解约，员工可要求赔偿金。
律师解答
结论：
公司法人更换，员工通常无赔偿，但公司违法解除合同除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更法定代表人不影响劳动合同效力，合同应继续履行。公司法人更换时，员工与公司的劳动关系不变，原权利义务依旧有效。只要公司按约提供劳动条件和支付报酬，员工不能因法人更换要求赔偿。不过，若公司以法人更换为由违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。如果遇到公司法人更换后涉及劳动合同相关的问题，难以判断自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询以维护合法权益。
律师解答
1.公司法人更换员工通常无赔偿，因为法人变更不影响劳动合同履行，用人单位相关事项变更不影响合同效力，员工与公司的劳动关系及权利义务依然存在，只要公司依约提供劳动条件、支付报酬，员工不能因法人更换要求赔偿。
2.若公司以法人更换为由违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。
3.建议员工在遇到法人更换情况时，密切关注公司是否按合同约定履行义务。若公司出现违约行为，及时收集证据，可先与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。公司应依法依规处理法人更换事宜，避免违法解除劳动合同引发劳动纠纷。