律师解答
法律分析：
（1）员工未休年假离职后可要求补偿，这是法律赋予员工的权利。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需按规定对未休年假进行处理。
（2）补偿计算有明确公式。先算出当年度已过日历天数占全年的比例，乘以职工全年应享受的年休假天数，再减去已安排的年休假天数，得到应休未休年休假天数。然后将该天数乘以职工日工资收入（月工资除以21.75天），并按300%支付，其中包含正常工作期间工资。
（3）若单位拒绝补偿，员工可采取劳动仲裁的方式维权，通过法律途径保障自身权益。
提醒：
员工要注意保留考勤记录等相关证据。不同单位情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工可按规定计算未休年假补偿金额，即根据公式“未休年休假工资报酬＝当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数”得出应休未休天数，再乘以日工资收入（月工资除以月计薪天数21.75天），最后按日工资300%支付（包含正常工作工资）。
（二）若单位拒绝补偿，员工要收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系、工作时间和工资水平的证据。
（三）向劳动仲裁机构提出仲裁申请，提交仲裁申请书和相关证据。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
律师解答
1.员工离职时若未休年假，可要求补偿。单位与员工解除或终止合同时，当年度未休满年假的，需按已工作时间折算应休未休天数并支付报酬，不足1整天的部分不支付。
2.计算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天×全年应享年假天数－已安排年假天数）×日工资收入（月工资÷21.75）×300%，包含正常工作工资。
3.若单位拒绝补偿，员工可申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
员工没休年假离职可要求补偿，单位拒绝补偿员工可劳动仲裁维权。
法律解析：
根据规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。计算方式是先算出未休年休假天数，即当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数，再乘以职工本人的日工资收入（月工资除以月计薪天数21.75天），且按日工资收入的300%支付，包含正常工作期间工资。所以员工未休年假离职后有权利要求单位给予补偿。如果遇到单位拒绝补偿的情况，员工可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是你在这方面有相关疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
员工未休年假离职后可要求补偿。依据相关规定，用人单位与员工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排员工休满应休年休假，需按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分无需支付。
计算未休年休假工资报酬时，先算出当年度在本单位已过日历天数除以365天，乘以员工本人全年应享受的年休假天数，再减去当年度已安排的年休假天数，所得结果乘以员工本人日工资收入（月工资除以21.75天），且按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间工资。
若单位拒绝补偿，员工可通过劳动仲裁维权。这既保障了员工合法权益，也促使单位遵守法律规定。
1.员工要留意自己的年休假权益，留存好相关工作记录。
2.单位应及时安排员工休年假，避免产生补偿纠纷。