律师解答
1.合同诈骗案主犯判刑后，员工处理视其犯罪情况而定。若员工不知情且未参与诈骗，通常不构成犯罪，不追究刑责。
2.若员工明知是诈骗仍帮忙或参与部分环节，可能构成合同诈骗罪，多被认定为从犯。
3.从犯应从轻、减轻或免除处罚。法院量刑会综合其作用、参与度、获利情况等。作用小、参与低、获利少的员工，可能获轻刑，甚至适用缓刑。
律师解答
结论：
合同诈骗案中员工是否担责及如何量刑，取决于其在犯罪中的具体情况。不知情且未参与的员工通常不担责；明知诈骗仍参与的，构成犯罪但多为从犯，会从轻、减轻或免除处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，在合同诈骗案里，判断员工是否犯罪关键看其主观是否知情、客观有无参与。若员工对诈骗不知情且未参与实施，不符合犯罪构成要件，不承担刑事责任。若员工明知诈骗还提供帮助或参与部分环节，构成合同诈骗罪，但因其作用小于主犯，一般认定为从犯。对于从犯，刑法规定应从轻、减轻处罚或免除处罚。法院量刑时会综合考量员工在犯罪中的作用、参与程度和获利情况等。若员工作用小、参与程度低、获利少，可能获轻判，甚至适用缓刑。若您或身边人涉及类似情况，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）在合同诈骗案里，员工的处理要视其在犯罪中的具体表现。若员工对诈骗行为不知情且未参与实施，依据法律规定，其通常不构成犯罪，无需承担刑事责任。
（2）若员工明知是合同诈骗，还提供帮助或参与部分环节，其行为就可能构成合同诈骗罪。不过一般会被认定为从犯。
（3）对于从犯的量刑，法院会综合多方面因素，如员工在犯罪中所起作用大小、参与程度以及获利情况等。若员工作用小、参与程度低且获利少，可能得到较轻刑罚，甚至可能适用缓刑。
提醒：
员工若涉及合同诈骗案，应积极配合调查，如实陈述情况。不同案情对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.合同诈骗案中员工的处理要依据其在犯罪中的具体表现。若员工对诈骗不知情且未参与实施，不构成犯罪，不会被追究刑事责任。
2.若员工明知是合同诈骗仍提供帮助或参与部分环节，则构成合同诈骗罪，多被认定为从犯。对于从犯，应从轻、减轻处罚或者免除处罚。
3.法院量刑时会综合考量员工在犯罪中所起作用大小、参与程度、获利情况等因素。若员工在犯罪中作用小、参与程度低、获利少，可能获较轻刑罚，甚至适用缓刑。
建议员工在工作中保持警惕，若发现可能存在诈骗行为，及时与相关部门沟通。企业也应加强法律培训，提高员工法律意识。
律师解答
（一）员工需确认自身情况，若对诈骗不知情且未参与实施，应积极收集证据证明自己的清白，如工作记录、同事证言等，避免被错误追责。
（二）若明知是合同诈骗仍参与，应及时自首，如实供述自己的行为，争取宽大处理。
（三）在案件审理过程中，员工要积极配合司法机关调查，主动交代自己在犯罪中的作用、参与程度和获利情况等，以争取较轻的量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。