律师解答
（一）与用人单位沟通协商，心平气和地和单位说明情况，要求支付工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.只要出现工资拖欠情况，劳动者向劳动局投诉，劳动局都会受理。因为法律规定工资需按月支付给劳动者，禁止克扣或无故拖欠。
2.若劳动者遭遇工资拖欠，可采取以下措施解决：首先尝试与用人单位协商，和平解决问题；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在遇到工资拖欠时，及时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。
律师解答
结论：
只要存在工资拖欠行为，劳动者向劳动局投诉，劳动局都会管，且劳动者有多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。所以不管工资被拖欠几个月，只要有拖欠行为，劳动者就可通过合法途径维权。劳动者遇到工资拖欠，可先和用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。如果您在工资拖欠方面有任何疑问或需要法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）法律明确规定工资需按月支付给劳动者本人，任何克扣或无故拖欠工资的行为都是违法的。所以，只要存在工资拖欠情况，劳动者向劳动局投诉，劳动局都会依法处理。
（2）当劳动者遭遇工资拖欠，协商是解决问题的第一步，和平沟通有利于维护双方关系。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资。
（3）若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的有力制裁。
（4）除了向劳动行政部门投诉，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
提醒：
劳动者在维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.只要存在拖欠工资情况，不论拖欠时长，劳动者向劳动局投诉，劳动局都会处理。工资需按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.劳动者遇到工资拖欠，可先和用人单位协商。协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，可向法院起诉。